1、 多少歲的勞動者有依法自主擇業(yè)的權(quán)利

勞動者需要年滿16歲才能享有依法自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)我國《就業(yè)服務(wù)管理條例》，勞動者有依法自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的，可以通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所出示身份證或者直接與用人單位聯(lián)系申請就業(yè)。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有下列權(quán)利。

1。工人享有平等就業(yè)的權(quán)利。只要公民有勞動能力，就有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能用不公平的方式對招聘合格的應(yīng)聘者區(qū)別對待。

2。勞動者可以自由選擇就業(yè)權(quán)

勞動者想要出賣自己的體力或腦力獲得報酬，可以自由選擇就業(yè)權(quán)，可以選擇進(jìn)入某個行業(yè)或工作單位，誰也阻止不了他們。這樣，勞動者就可以根據(jù)自己的能力、特長和喜好來選擇自己想做的工作。

3。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同是依法定制的。任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，脅迫勞動者簽字。勞動合同簽訂后，勞動者按照規(guī)定工作，用人單位需要定期向勞動者支付工資，這是用人單位的義務(wù)。勞動者下班后不能領(lǐng)取勞動報酬的，可以請求有關(guān)部門在勞動報酬期間保護(hù)自己的合法權(quán)益。單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。工人不應(yīng)接觸危及生命的工作。如果是特殊工作，需要員工在衛(wèi)生條件差的環(huán)境中臨時工作一段時間，需要征得工人的同意。勞動者不同意的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者在衛(wèi)生條件惡劣的場所工作。在正常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場所必須干凈整潔，不得有對勞動者身體有害的化學(xué)制品。工人有休息的權(quán)利。

根據(jù)中國憲法的相關(guān)法律，勞動者有休息的權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者不休息，或者很少休息。用人單位必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定勞動者的工作時間和休假制度。根據(jù)憲法，工人每天的工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。

6。勞動者可以享受社會保險的權(quán)利。用人單位需要向勞動者購買勞動保險，如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等，雖然我國勞動法有這樣的規(guī)定，但在實踐過程中，還存在很多問題，一方面，勞動者的法律意識不強(qiáng)職工力量不強(qiáng)，另一方面企業(yè)不愿承擔(dān)沉重的勞動保險，增加了企業(yè)的額外支出。根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，受教育權(quán)不僅是指還在學(xué)習(xí)的未成年人，而且是指他們參加工作后接受的職業(yè)教育。對于一些技術(shù)熟練的企業(yè)來說，勞動者需要在工作過程中不斷努力學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，同時也能讓勞動者或獲得豐厚的工資。

勞動者有依法自主擇業(yè)的權(quán)利，只有年滿16周歲的人才可以外出工作，簽訂勞動合同。否則，就是違法的，所以我們一定要注意這個問題。以上就是小編的答案。如果您有任何疑問，可以進(jìn)行法律咨詢。祝你生活愉快。你知道嗎