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寧波
如何在沒有辭職證明的情況下離開公司
沒有公司的離職證明怎么辦
公司出具離職證明是用人單位的法定義務，單位沒有離職證明可以向勞動監察部門申訴和起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年）第十五條規定：“勞動者履行終止或者終止勞動合同的義務后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇、失業登記、求職登記的憑證。證明應當載明勞動合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的理由。”
如何撰寫公司辭職報告
在公司辭職報告的開頭，在A4紙上寫下辭職申請的四個大字，然后寫下最高領導的名字并添加職位。寫下你辭職的原因，不管是你個人的原因還是公司的原因。個人原因可能涉及很多方面，比如結婚、離家遠、想成功繼續學習等，如果是公司的原因，你可以寫你的專業不適合或者你的收入不能滿足你的生活。也祝公司，最后寫得真誠！敬禮！就像寫信一樣，你也應該寫兩個看似不重要卻意義重大的詞。簽上你的名字，寫下日期。
通過對上述相關法律知識的介紹，我相信我的朋友們應該對沒有辭職證怎么辦有一個清晰的認識。公司出具辭職證明是用人單位的法定義務。用人單位不出具辭職證明的，可以向勞動監察部門申訴、起訴。當然，個人在公司申請辭職時，要按照公司的辭職程序辦理，做好交接工作，做好集散工作。當然，如果您還有其他法律問題，歡迎您上網咨詢法律意見。你知道嗎
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