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寧波
國家對未成年工的勞動保護是什么
根據(jù)《未成年人保護法》的規(guī)定，未成年人勞動保護包括不得招收不滿16周歲的未成年人，招收16-18周歲勞動者的，應當從工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面給予保護。《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。
依照國家有關規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，應當執(zhí)行國家關于工種、工作時間、勞動強度和防護措施的規(guī)定，不得安排從事重、毒、毒、毒作業(yè)，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業(yè)。勞動保護的內(nèi)容是什么？勞動保護的基本內(nèi)容：（1）勞動保護的立法與監(jiān)督。主要包括兩個方面：一是生產(chǎn)管理制度，如安全生產(chǎn)責任制、加班審批制、醫(yī)療保健制度、勞動保護用品發(fā)放制度、特殊保護制度等；二是生產(chǎn)技術管理制度，如設備維護保養(yǎng)制度、安全操作規(guī)程等。（2）勞動保護的管理和宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部組織實施。（3） 安全技術。為消除生產(chǎn)中造成人員傷亡的潛在因素，保障職工安全生產(chǎn)，采取各種技術措施，防止和消除突發(fā)事故對職工安全的威脅。（4） 工業(yè)衛(wèi)生。為改善勞動條件，避免有毒有害物質對勞動者健康的危害，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)中采取的技術和組織措施總數(shù)。主要解決威脅職工身體健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。（5） 工作時間和休假制度。（6） 對女工和未成年工的特別保護。不包括勞動權利和勞動報酬。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)未成年人保護法的規(guī)定，未成年人勞動保護包括不招收16周歲以下的未成年人，招收16-18周歲勞動者的，應當從工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面予以保護。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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