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寧波
國家對未成年工的勞動保護是什么
根據《未成年人保護法》的規定，未成年人勞動保護包括不得招收不滿16周歲的未成年人，招收16-18周歲勞動者的，應當從工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面給予保護。《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。
依照國家有關規定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，應當執行國家關于工種、工作時間、勞動強度和防護措施的規定，不得安排從事重、毒、毒、毒作業，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業。勞動保護的內容是什么？勞動保護的基本內容：（1）勞動保護的立法與監督。主要包括兩個方面：一是生產管理制度，如安全生產責任制、加班審批制、醫療保健制度、勞動保護用品發放制度、特殊保護制度等；二是生產技術管理制度，如設備維護保養制度、安全操作規程等。（2）勞動保護的管理和宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部組織實施。（3） 安全技術。為消除生產中造成人員傷亡的潛在因素，保障職工安全生產，采取各種技術措施，防止和消除突發事故對職工安全的威脅。（4） 工業衛生。為改善勞動條件，避免有毒有害物質對勞動者健康的危害，防止職業中毒和職業病的發生，在生產中采取的技術和組織措施總數。主要解決威脅職工身體健康的問題，實現文明生產。（5） 工作時間和休假制度。（6） 對女工和未成年工的特別保護。不包括勞動權利和勞動報酬。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據未成年人保護法的規定，未成年人勞動保護包括不招收16周歲以下的未成年人，招收16-18周歲勞動者的，應當從工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面予以保護。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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