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寧波
如何處罰企業使用童工
1、 用人單位在企業使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰。第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工）。
禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。第六條用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每名童工罰款5000元/月的標準處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，依法從重處罰《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或按每個使用兒童每月5000元的標準罰款。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標準處罰，用人單位為國家機關事業單位的，由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業執照，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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