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寧波
民營企業在疫情期間要求工作是否違法
1、 在疫情期間，民營企業要求員工提前到當地政府規定的時間上班，是否違法？《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留：，在緊急狀態下，拒不執行人民政府依法作出的決定、命令的，阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，可以并處五百元以下的罰款；（三）阻礙消防車、救護車、工程救援車、警車等執行應急任務的車輛通行的；（四）強行闖入公安機關設置的警戒帶或者警戒區的。阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。
2。傳染病期間不上班的公司可以直接辭退嗎。《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》。各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團人力資源和社會保障部1號文件，對新發冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人和密切接觸者進行隔離治療。在工作期間或者醫療觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，企業應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照勞動合同第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同法律。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。
2。當疫情造成生產經營困難時，企業可以通過調整工資、輪換、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3。因疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。4各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。新型冠狀病毒肺炎是民營企業在疫情期間非法打工的必然要求。如果公司在流行期間沒有受到新的肺炎的影響，公司對工人工作的要求是合理的。疫情期間，民營企業要求上班，職工卻不愿上班，單位強迫職工上班。你可以找一個律師律師網找出解決問題的方法。你知道嗎
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