女員工哺乳假能否延長？

女職工休完哺乳假6個半月后難以繼續(xù)請假哺乳嬰兒的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工實際情況延長哺乳假，但不得超過1年。詳情如下：

1。女工在哺乳期能否延長哺乳假？

有1歲以下嬰兒的女工，所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。

特殊情況下延長哺乳期的規(guī)定：

體弱兒是指1歲以上的嬰兒有佝僂病（除臨床體征外，需經(jīng)血液生化或腕骨X線檢查證實）、貧血、營養(yǎng)不良等癥狀，嚴(yán)重先天畸形（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、唇腭裂等），每年住院3次。哺乳期結(jié)束后，可以延長嗎？根據(jù)對《女職工勞動保護(hù)條例》問題的答復(fù)，女職工滿一周歲后，哺乳期不再延長。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一兩個月。根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，嬰兒滿一周歲，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為弱智兒童的，女職工哺乳期可以適當(dāng)延長，但最長不得超過6個月。第二，如何計算哺乳期的工資。六個半月哺乳假的工資為本人原工資的80%。這里的個人工資是指女職工休產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月份的實際工資（不含生產(chǎn)性津貼和獎金）。女職工生活困難，達(dá)到本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，由單位按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

女職工請哺乳假滿6個半月確實難以請假哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，延長哺乳假，但不得超過1年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%發(fā)放（如果生活確有困難，可以適當(dāng)增加，但最高不超過自己工資的80%）。由于支付基數(shù)與工資有關(guān)，一般不會低。只有當(dāng)收入比平均工資高出300%，超出部分不計入繳費基數(shù)時，生育津貼才會低于工資。下部由機(jī)組組成。規(guī)定如下：

勞動婦女生產(chǎn)、流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育津貼，因其上一年度月平均工資高于本市職工工資300%，低于年工資的，超出部分不計入繳費基數(shù)，不足部分由單位支付。

根據(jù)以上情況，女工哺乳期可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。如果您需要更多的相關(guān)問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎