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寧波
病假和醫療期有什么區別
1、 病假和醫療期有什么區別。醫療期是一個法律概念，而病假更是一個生理概念。
從法律上講，醫療期限是指企業職工因病、非因工負傷停止工作就醫休息，不能解除勞動合同的期限。醫療期長短有法律標準。
病假是指員工因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應根據員工實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假的長短取決于工人的狀況。
2。醫療期間不能解除勞動關系，病假期間可以解除勞動關系。
根據法律規定，用人單位在醫療期間不得解除勞動關系。醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照職業病傷殘程度鑒定標準進行鑒定。被認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；被認定為五級至十級的，在醫療期間不得解除勞動合同。一般來說，員工請病假，病假短于醫療期的，除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，用人單位在此期間不得解除勞動合同；員工請病假，病假超過醫療期的，用人單位可以依法解除勞動合同。醫療期是對勞動者的一種特殊保護，病假屬于用人單位用工管理的范疇。
實際上，雇主會要求病假員工提供證明，由企業管理部門審核批準。員工因病請假，必須遵守用人單位的規章制度，否則可能因違反公司規章制度而被辭退。但在醫療期間，情況就不同了。在醫療期間，除非雇員嚴重違反紀律，雇主不得以任何理由解雇雇員。企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：在本單位工作不滿5年的，給予3個月的醫療期；在單位工作5年以上的，是6個月。
2。工作滿10年的，在本單位工作不滿5年的，按6個月計算。
3。工作滿五年不滿十年的，工作滿十年不滿十五年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月；工作滿十五年不滿二十年的，十八個月，工作20年以上的，二十四個月。
我們可以理解，病假和醫療期有一定的區別。醫療期間一般屬于法律概念，而病假屬于生理概念，法律中也有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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