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寧波
如何處理試用期內的勞動合同解除
如何在試用期內解除勞動合同勞動法第二十五條規定，勞動者在試用期內經證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，在試用期內，用人單位解除勞動者的條件和程序是有關的比較簡單。只要勞動者不符合用工條件，用人單位一經確認，可以解除勞動合同，無需事先通知或經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用人單位解除勞動合同，未給用人單位造成損失的，可以直接要求用人單位辦理期滿辭職手續。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由辭退勞動者的，應當注意以下問題：
（1）是否與其簽訂了勞動合同。口頭上只有試用期，但未簽訂勞動合同的，試用期不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內解除勞動合同的條款予以辭退。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動關系是事實性的，因此只能根據事實性勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需要提前一個月書面通知勞動者。（2）雇主是否有證據證明雇員不符合雇用條件。沒有證據或者證據不足的，用人單位不得以此為由辭退勞動者。所謂證據的充分性，主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀地記錄和評價了員工在試用期內的表現。（3） 用人單位何時決定解除勞動合同。勞動部《關于如何確定試用期不符合用工條件的勞動者可以解除勞動合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不能以試用期不符合用工條件為由解除勞動合同，“因此，試用期一過，用人單位就不能以試用期不符合用工條件為由辭退勞動者。這時，用人單位只能根據勞動合同或者勞動法的規定解除勞動合同。解除勞動合同的有關知識：
第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的
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