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寧波
工廠不允許辭職去勞動局有用嗎
根據我國相關法律法規，如果員工提前30天通知用人單位請假，30天后用人單位不允許辭職，就違反了《勞動合同法》，員工去勞動局打官司是有用的。根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。如果員工離開公司而不支付工資，如何起訴。自動離職是指勞動者根據用人單位和自身情況，擅自離職，強行解除與用人單位勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同而擅自離職或違約的；無故離職的；因優待誘惑而“跳槽”的，均為自愿辭職。損失賠償與工資結算是不同的法律關系，應當分開計算，統一結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果員工提前30天通知用人單位辭職，30天后用人單位不允許辭職，就違反了《勞動合同法》，員工到勞動局投訴也是有用的。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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