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寧波
強制措施期間是否扣除年假
1、 根據我國相關法律法規，勞動者采取強制措施未經人民法院判決的，除職工請事假共計20天不扣除工資外，可以依法享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的；
（2）員工事假超過20天，單位未按規定扣除工資的；
（3）工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上；
（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上；
（5）工作滿20年的員工請病假病假超過4個月。（2） 特殊情況下安排年假的注意事項
1。雖然職工依法應當享受寒暑假，但由于單位原因，實際寒暑假天數少于當年帶薪年休假天數的，用人單位應當安排補休年休假天數。
2。工傷發生后，受傷職工依法享有工資發放期，工資發放期根據受傷職工的受傷情況確定，各地一般都有相應的規定。受傷員工享受帶薪休假待遇的，不妨礙其享受帶薪年假的權利。用人單位不得以帶薪休假超過帶薪年休假為由剝奪其合法權利。處于產假期間的女職工，在享受產假待遇的同時，仍有權享受帶薪年休假，不因產假待遇而流失。
4。員工在享受當年帶薪年假后未享受當年帶薪年假的，用人單位不得在當年帶薪年假期間扣除工資，但應在下一年度帶薪年假中扣除相應時間。
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據國家法律規定，勞動者被采取強制措施但未被判刑的，可以享受年休假。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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