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寧波
人事糾紛是怎么組織的
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，人事爭議組織包括中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會和省、副省、市、縣四級人事爭議仲裁委員會。第六條中央機關(guān)及其所屬機構(gòu)人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部。
各省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、地、盟）、縣（市、區(qū)、旗）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會獨立處理案件，不存在隸屬關(guān)系。第七條人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門、用人單位、工會組織、用人單位、人事和法律專家的代表組成。人事爭議仲裁委員會由單數(shù)名委員組成，其中主任一人，副主任二至四人，委員若干人。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府人事工作負責(zé)人或者政府人事行政部門主要負責(zé)人擔(dān)任。什么是人事糾紛，人事糾紛是指黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位的工作人員（不包括職工）與其所在單位之間，因錄用、辭職、辭退、考核、回避等原因發(fā)生的糾紛，工資升降等人事管理事項。人事糾紛涉及人事管理的方方面面，在人事工作中不可避免。及時妥善處理人事糾紛，對促進社會穩(wěn)定具有重要意義。人事糾紛的主要特點是：（1）人事糾紛的當(dāng)事人具有特定性。即一方是黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位，另一方是以上單位的工作人員。（2） 人事爭議的內(nèi)容是有限的。人事爭議的內(nèi)容涉及人事管理的方方面面：聘用、錄用、晉升、考核、獎懲、任免、工資、辭職、辭退、回避等，根據(jù)現(xiàn)行政策，一些人事爭議，如晉升、晉升、獎懲等，任免，不屬于人事爭議仲裁范圍。（3） 人事糾紛關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益和社會穩(wěn)定，需要妥善處理。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人事爭議組織包括中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會和省、副省、市、地、縣四級人事爭議仲裁委員會。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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