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寧波
退款是否屬于勞動爭議
1、 報銷還屬于勞動爭議嗎？
報銷糾紛不是勞動爭議，而是財產關系引起的民事糾紛，不是勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。在什么情況下不接受員工仲裁？
可能有三種情況不接受員工仲裁：
首先，向無管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這樣，別擔心。仲裁委員會會通知你向有管轄權的仲裁委員會提出申請。第二，申請勞動仲裁的案件不在仲裁委員會的范圍內。只要勞動仲裁申請在勞動委員會受理的案件范圍內，勞動委員會不予駁回。三是申請勞動仲裁超過仲裁期限。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍為：一、確認勞動關系發生的糾紛；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛；三、解除勞動合同發生的糾紛，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議；
（七）與用人單位解除勞動關系后，因勞動者要求用人單位返還其他勞動合同的定金、定金、抵押物和抵押物而發生的爭議；或者因轉移而發生的爭議員工人事檔案和社會保險關系的處理程序。
以上知識是小編對“報銷退回是否屬于勞動爭議”問題的回答我們可以理解，補償糾紛不屬于勞動爭議，而是屬于財產關系引起的民事糾紛，不屬于勞動仲裁的范圍。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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