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寧波
實習工資會漲嗎
實習工資會漲嗎？
中國法律對實習單位是否會提高工資沒有規定。如果簽訂了實習協議，就要看協議的內容了。如有約定，用人單位應按約定執行。《職業學校學生實習管理條例》第十七條接受學生實習的實習單位，應當參照同一崗位的薪酬標準和工作量、勞動強度，合理確定實習報酬，實習學生的工作時間等因素。實習報酬原則上不低于本單位同崗位見習工資標準的80%，并按約定的見習期限支付，學生應以貨幣形式及時足額支付。實習是一個非常寬泛的概念，不是嚴格的法律實習。根據《勞動法》及其配套規定，實習可分為兩種情況：
一是實習生與本單位建立勞動關系，并按照法律法規的要求，通過實習在本單位進行一定的專業培訓。例如，根據專利代理機構的規定，專利代理機構在實習一年后可以向專利代理機構頒發首次代理工作許可證。在這種實踐中，實習生必須與單位建立勞動關系。這樣做的目的是提高他們對這些專業工作的熟練程度，使他們在今后的工作中更加獨立。有律師，醫生等等。另一種是實習生在本單位的社會實踐教學需要，如大學生畢業實習。這種做法的明顯特點是用人單位不與實習生建立勞動關系，或者實習生因與其他機構有關系而不能建立勞動關系。或者以大學生畢業實習為例，實習生與學校有高等教育關系，大學生個人簡歷檔案也放在學校，因此單位根本無法與實習生建立勞動關系。而且，這種做法的目的并不像第一種情況那樣專業。大學生可以從事與未來工作不同的實踐內容。因此，這種實踐本身的目的是聯系社會，實踐書本上學到的理論知識，而不是進行專業培訓。它的根本目的是教學。一些法律法規中也有這樣的解釋。如《鐵路高等學校學生實踐管理實施細則》試行中規定：“本細則所稱實踐，是指認知實踐、生產實踐、畢業實踐等實踐教學環節，教學計劃中規定的醫學院校臨床實習、師范院校教學實習、社會調查等。”
以上知識是小編對相關法律問題的解答。中國法律對實習單位是否會加薪沒有規定。如果簽訂實習協議，則視協議內容而定。如有約定，用人單位應按約定執行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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