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寧波
三胞胎能否解除勞動合同
1、 三胞胎妊娠期間勞動合同能否解除。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經勞動保護的（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第二，協商解除勞動合同要注意什么。
1。謹防“協商不成終止協議”。
協商解除勞動合同需要雙方同意。如果協商不成解除勞動合同的協議，將給用人單位帶來很大的法律風險。沒有證據可以證明這些話是真的。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不能省事。必須簽訂解除勞動合同的書面協議，明確雙方的相關權利義務，確定協商結果，防止勞動爭議發生后舉證難的情況發生。
2。勞動合同的解除方式在協議中有明確規定。勞動合同的解除可以分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與職工協商解除勞動合同的，在簽訂解除協議時，必須在協議中載明，解除勞動合同是在企業與職工平等自愿、協商一致的基礎上進行的。這樣可以防止員工說協商解散是企業單方面解散，要求企業承擔相關責任。
3。協議中明確了提出終止合同的一方。
協商解除合同，因提案不同，解除合同的法律后果也不同。因此，明確解除勞動合同是由企業提出，還是由職工在解除協議中提出，這就涉及到企業是否要為解除勞動合同支付經濟補償金。協議明確了勞動合同終止后雙方的義務。
這主要包括雇主和雇員。用人單位應當為勞動者辦理離職手續，并與勞動者結算工資及相關補償。員工的義務包括：（1）工作交接；（2）工作終止；（3）財產返還；（4）債務償還；（5）應付工資和報酬；（6）商業秘密、知識產權和競業禁止。
第三次懷孕期間合同可以終止嗎？無論雇員生育多少胎，雇主都不能在懷孕期間終止與雇員的勞動合同。勞動合同終止的，用人單位可以要求處分。三胞胎妊娠的勞動者被用人單位要求解除勞動合同，該怎么辦，可以找法霸網律師幫助。你知道嗎
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