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寧波
如何處理勞務派遣拖欠工資
1、 如何處理勞務派遣中拖欠的工資是一個勞動爭議問題。當事人可以通過協商、調解、申請勞動仲裁、訴訟等方式進行處理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。如何確定勞務派遣合同的類型和期限。用人單位與勞動者訂立何種勞動合同，由用人單位與勞動者協商決定。但是，考慮到勞務派遣合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，我國《勞動合同法》對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限作了專門規定：
勞動合同的期限勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，必須在兩年以上。
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同期限的限制，這會使勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同，從而規避其法律責任。規定勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限必須在兩年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應承擔的法律責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣引起的勞動爭議屬于勞動爭議，當事人可以通過協商、調解、申請勞動仲裁等方式處理，如需法律幫助，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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