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寧波
如何確認沒有勞動合同的勞動關系
1、 如何確認無勞動合同的勞動關系
工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、，員工證言（離職或工作）、錄音錄像或其他帶有您姓名、地址、公章或老板簽字的書面材料的信息，可以作為證明勞動關系的證據(jù)。
如果員工沒有勞動合同和其他證明存在勞動關系的證據(jù)，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關系。二是《通知》關于建立勞動關系有關事項的法律規(guī)定。第一，用人單位招用勞動者沒有書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；
（5）勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
在沒有勞動合同的情況下，很難確認勞動關系。當事人不知道如何確認勞動關系的，可以委托專業(yè)律師。對于沒有勞動合同的，要確認如何處理勞動關系，可以在網(wǎng)上咨詢律師得到具體答案。你知道嗎
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