《勞動合同法》規(guī)定了17種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，這并不是全部，因為《勞動合同法》也有總則。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）一方使另一方訂立或者變更勞動合同的（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。二是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，有下列三種情形之一的，用人單位可以在書面通知勞動者三十日后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者一個月的額外工資；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。在下列四種情況下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付大規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（需要裁員20人以上或者不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃）

也就是說，勞動者在保持原勞動合同條件的情況下續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（二）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的確定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和全年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。雇主和工人注意：

1。用人單位與勞動者簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)保留自愿簽訂的證據(jù)，提供勞動條件，提供勞動保護(hù)，按時支付工資、福利，并按照勞動合同繳納各項稅費(fèi)（勞動合同沒有明確約定的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理）（行政法規(guī)）保險。單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法，違法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)。即使單位以勞動者違反單位規(guī)章制度為由解除合同，也得不到法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不得違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全。

2。《勞動合同法》中的17項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者權(quán)益的有力保障。勞動者在解除合同時應(yīng)注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形。在其他情況下，勞動者自行提出解除勞動合同。在這種情況下，用人單位將不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，工人的權(quán)益卻在他們不知情的情況下受到了損害。誰提出終止合同真的很重要。以上是編輯收集的資料魯巴網(wǎng)回答用戶的問題。希望讀者讀后能理解。如果有其他問題或情況比較復(fù)雜需要聘請律師，歡迎來到律霸。律師推薦：山東律師、云南律師、洛陽律師、河北律師