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寧波
勞動合同最長期限
最長期限勞動合同（一）固定期限勞動合同（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以協商一致訂立固定期限勞動合同，無論期限是一年、兩年，甚至五年、十年。（2） 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者已經在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續簽訂兩份定期勞動合同，在試用期內因勞動者不符合錄用條件或者不能勝任工作而不再續簽勞動合同的，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。
以上是相關內容的介紹，對工人來說更為重要。我們需要明確具體最長時限的法律規定，這樣才能知道發生了什么。當然，讀完本文的內容后，你會有相關的了解。如果您還有其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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