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寧波
勞務派遣的標準是什么
勞務派遣的標準是什么。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃。同工同酬現行法律制度規定勞務派遣單位實行同工同酬，但人力資源和社會保障部有關司局負責人確實表示，勞務派遣工雖然享有與用人單位職工同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。現行拒不墊付法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位支付被派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不能堅持這一原則，為用人單位支付上述費用，就意味著增加了自身的經營風險。根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任“誰雇傭誰，“誰受益”是常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益和義務平等的基本原則。發生工傷事故的，工傷保險的少賠由實際受益人，即用人單位承擔。
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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