1、 勞務(wù)分包包含機(jī)械費(fèi)是違法的。

按照規(guī)定，勞務(wù)分包只應(yīng)提供勞務(wù)操作，不包括材料和機(jī)械，但現(xiàn)實(shí)中存在大量勞務(wù)分包。但這不符合法律。勞務(wù)分包中包含小型機(jī)械成本的，不計(jì)入分包；包含大型機(jī)械成本或周轉(zhuǎn)材料的，可以認(rèn)定為分包或分包。承包人不得再分包?！督ㄖā返诙藯l禁止承包人將建設(shè)工程全部轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包人以分包的名義將建設(shè)工程全部轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包人可以將部分承包工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人，但除總承包合同約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)。實(shí)行總承包的，建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建設(shè)工程總承包方按總承包合同對施工單位負(fù)責(zé)；分包商按分包合同對總承包方負(fù)責(zé)?？偝邪撕头职藢Ψ职こ痰氖┕挝怀袚?dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。二是勞務(wù)分包的形式有哪些。指企業(yè)正式員工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)考核后成為領(lǐng)班。勞務(wù)人員原則上由工長招聘。人員的食宿、交通等由企業(yè)管理。工資由企業(yè)監(jiān)工支付或由監(jiān)工編制。工資由企業(yè)直接支付。

2。零散勞務(wù)

零散勞動合同。臨時(shí)用工是指為一個(gè)項(xiàng)目臨時(shí)招聘工人。

3。建立勞務(wù)分包制度。指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)以企業(yè)形式簽訂的勞務(wù)合同。

在自營合同中，公司承擔(dān)的部分工程由公司員工通過簽訂合同的方式承包，承包人招收工人。從形式上看，承包人負(fù)責(zé)工程的建設(shè)和管理，工人的報(bào)酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動關(guān)系。但關(guān)鍵問題是，承包人是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關(guān)系，因此合同是內(nèi)部合同。合同管理是企業(yè)內(nèi)部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應(yīng)視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動關(guān)系，但招工人員與承包人之間不存在勞動關(guān)系。

在零散的勞動合同中，承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人的法律地位，而應(yīng)根據(jù)勞務(wù)接受方的無用工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者或勞務(wù)的地位，界定為勞動關(guān)系或勞動關(guān)系。究其原因，承包商只是一個(gè)成本合同，一般從事單一類型的工程項(xiàng)目。他的個(gè)人收入與建設(shè)效益直接掛鉤，但他對工程建設(shè)不實(shí)行獨(dú)立管理，對工程質(zhì)量不承擔(dān)終身責(zé)任，只對業(yè)主承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間為臨時(shí)工，對施工期間發(fā)生的工傷事故和質(zhì)量安全問題不承擔(dān)責(zé)任。

事實(shí)上，從以上分析，我們可以看出，在我國，勞務(wù)分包應(yīng)該更多地關(guān)注如何提供勞務(wù)，而不是為提供材料和機(jī)械而付出成本。這種行為可以被認(rèn)為是非法的。當(dāng)然，如果不是勞務(wù)分包合同，可以聯(lián)系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎