1、 如果派遣人數超過限制，如何處罰？

用人單位違反《勞動合同法》關于臨時性、輔助性、替代性崗位聘用的規定，或者超比例使用派遣勞動者的，依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關規定處罰后一個月內未改正的《勞動合同法》規定，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者勞務派遣用工超過比例的崗位，視為與用人單位建立勞動關系，用人單位應當及時補足勞動合同。勞動合同的開始時間，從處罰之日起一個月的次日起計算。但被派遣勞動者書面表示不愿與用人單位建立勞動關系的除外。

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者轉移給其他使用者的行為。它是近年來出現的一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。一般情況下，用人單位向勞務派遣機構支付勞務費，勞務派遣公司再支付工資。其主要優點是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本和費用，自主靈活用人，規范用人行為。根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用人單位應當嚴格控制派遣人數，派遣人數不得超過用工總量的10%。前款所稱用工總量，是指用人單位簽訂的勞動合同數與使用的派遣職工數之和。計算勞務派遣比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。為加強對用人單位落實比例要求的監督管理，確定用人比例的責任主體，《暫行規定》明確了用人比例的核算，即用人比例的計算單位為按比例計算的單位《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同。為使派遣職工較多的用人單位順利將用工比例降低到規定比例，盡量減少對企業生產經營、職工用工和勞動關系的影響，《暫行規定》給予用人單位兩年的過渡期，即是指，用人單位在《暫行規定》實施前使用的派遣職工人數超過其就業總量10%的比例，可以自《暫行規定》實施之日起兩年內逐步降低到規定比例。但同時要求，派遣人員未達到規定比例不得錄用。超過比例的用人單位應當制定用工調整方案，采取有效措施，積極調整用工方式，逐步達到規定要求。

根據小編的總結，我們已經知道，如果派遣員工人數超過限額，將按照《勞動合同法》第九十二條第二款的相關規定處以罰款。以上是律霸小勞務派遣人數如何處罰的相關答案。如有任何疑問，請到律霸網上咨詢。我們有專業的律師為您解答。你知道嗎