1、 如果派遣人數超過限制,如何處罰?
用人單位違反《勞動合同法》關于臨時性、輔助性、替代性崗位聘用的規定,或者超比例使用派遣勞動者的,依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關規定處罰后一個月內未改正的《勞動合同法》規定,在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者勞務派遣用工超過比例的崗位,視為與用人單位建立勞動關系,用人單位應當及時補足勞動合同。勞動合同的開始時間,從處罰之日起一個月的次日起計算。但被派遣勞動者書面表示不愿與用人單位建立勞動關系的除外。
勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后將勞動者轉移給其他使用者的行為。它是近年來出現的一種新的用人方式,可以跨地區、跨行業進行。一般情況下,用人單位向勞務派遣機構支付勞務費,勞務派遣公司再支付工資。其主要優點是簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本和費用,自主靈活用人,規范用人行為。根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定,用人單位應當嚴格控制派遣人數,派遣人數不得超過用工總量的10%。前款所稱用工總量,是指用人單位簽訂的勞動合同數與使用的派遣職工數之和。計算勞務派遣比例的用人單位,是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定,可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。為加強對用人單位落實比例要求的監督管理,確定用人比例的責任主體,《暫行規定》明確了用人比例的核算,即用人比例的計算單位為按比例計算的單位《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定,勞動者可以與用人單位訂立勞動合同。為使派遣職工較多的用人單位順利將用工比例降低到規定比例,盡量減少對企業生產經營、職工用工和勞動關系的影響,《暫行規定》給予用人單位兩年的過渡期,即是指,用人單位在《暫行規定》實施前使用的派遣職工人數超過其就業總量10%的比例,可以自《暫行規定》實施之日起兩年內逐步降低到規定比例。但同時要求,派遣人員未達到規定比例不得錄用。超過比例的用人單位應當制定用工調整方案,采取有效措施,積極調整用工方式,逐步達到規定要求。
根據小編的總結,我們已經知道,如果派遣員工人數超過限額,將按照《勞動合同法》第九十二條第二款的相關規定處以罰款。以上是律霸小勞務派遣人數如何處罰的相關答案。如有任何疑問,請到律霸網上咨詢。我們有專業的律師為您解答。你知道嗎
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