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寧波
如何補償無固定期限合同的終止
1、 無固定期限合同終止后如何賠償？
用人單位解除無固定期限勞動合同，經(jīng)協(xié)商解除合同等符合勞動合同法規(guī)定的，勞動者可以依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照勞動年限支付經(jīng)濟補償服務(wù)及全年一個月的工資標準。用人單位終止勞動合同不符合《勞動合同法》規(guī)定，構(gòu)成非法終止的，勞動者可以參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償雙重標準，要求用人單位支付非法終止補償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。第二，無固定期限勞動合同終止，賠償金加倍的情形是什么；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種。在勞動合同履行過程中，任何一方因故希望或者已經(jīng)提出解除勞動合同的，經(jīng)對方同意，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中約定的條件出現(xiàn)時，無固定期限勞動合同可以依法解除。可見，無期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。
如何補償無固定期限合同的終止？用人單位解除合同后，勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)的補償。用人單位拒絕賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)積極維護自己的權(quán)利。無固定期限合同終止后，工人們希望爭取賠償。他們該怎么辦？他們可以在線咨詢律師。你知道嗎
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