在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)搬遷解除勞動合同如何補償
1、 企業(yè)搬遷解除勞動合同的補償，按工作年限確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。當員工的合法權益受到侵害時，首先要與企業(yè)進行友好協(xié)商。
當員工權益受到非法侵害時，首先要與企業(yè)有關部門和人員進行友好協(xié)商，指出企業(yè)的違法部分，要求企業(yè)糾正違法行為，保護員工的合法權益。
2。投訴
如果與企業(yè)協(xié)商不成，員工權益受到嚴重侵害，員工可以優(yōu)先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T或當?shù)卣对V，通過行政機關依法監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，維護職工權益。這種方法成本很低，效率很高。但遺憾的是，你會經常遇到行政機關的不作為，無法維護自己的權益。
3。勞動仲裁
如果上述方法不能解決問題，員工的權益只能通過勞動仲裁來保護。另外，職工與企業(yè)發(fā)生爭議，不在行政機關監(jiān)督范圍內的，協(xié)商不成的，職工必須直接申請仲裁。勞動仲裁機構裁決不公的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴前準備工作是指上述仲裁準備工作。但需要指出的是，法院對舉證期限有明確、嚴格的規(guī)定，必須按要求及時提供相關證據(jù)。超過期限的，法院不予受理。
此外，超過期限的，人民法院不予立案。第二審法院的訴訟制度是終審的。職工、企業(yè)的任何一方對一審判決不服的，可以向二審法院提起上訴，作出終審判決。
企業(yè)搬遷合同終止如何賠償？企業(yè)搬遷后，職工與單位解除合同，但得不到補償，可以通過法律途徑維權。如果你不知道如何補償終止搬遷合同，或者你想爭取更多的補償，你可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調解拒不履行怎么申請執(zhí)行
2020-12-22離婚可以用電話調解嗎
2020-12-31一方有債務能爭奪撫養(yǎng)權嗎
2021-01-15主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06哪些證據(jù)需要保全
2020-11-27被房屋中介騙了找誰
2021-01-02拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18產品責任的構成要件是什么
2021-02-23在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14龍卷風造成的損失保險公司賠嗎
2021-03-02交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19怎么樣挑選給孩子的保險
2020-12-24土地承包合同有除斥期嗎
2021-03-03土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06龍川縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-29常州房屋拆遷補償是怎么規(guī)定的
2021-01-31農村征地補償款或拆遷補償費有哪些
2021-01-07