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寧波
國家勞動法如何規定勞動合同的變更
《中華人民共和國勞動合同法》已經在用人單位工作了十多年。雙方勞動合同未到期，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方可以協商變更勞動合同期限。協商不一致的，雙方繼續履行勞動合同。
員工住址發生變更時，應及時通知用人單位，并書面變更勞動合同內容。服務期超過勞動合同期限的，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同期限。協商不成的，勞動合同期限自動延長至服務期滿。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
風險影響：
勞動合同變更應當更加符合法律，否則屬于違法行為，一旦發生糾紛，將面臨敗訴的風險，如果給勞動者帶來損失，也將承擔賠償責任。
應對策略：
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或完成前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為，經雇主和雇員雙方同意。企業在變更勞動合同時應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行完畢前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。
3。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同的變更必須采用書面形式。
5。變更后的勞動合同，應當將副本送達勞動者。
注意事項：
“轉崗、調崗、調薪”是勞動合同變更的常見類型，也應符合勞動合同變更的法律規定。你知道嗎
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