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寧波
支付經濟補償的要求是什么
經濟補償金的支付要求是什么？
經濟補償金支付條件：第一，勞動合同終止時，公司應支付經濟補償金。1公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同。2公司未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。三。公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者終止勞動合同。4公司規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。5勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，解除勞動合同。6公司免除自己的法律責任和勞動者的權利，致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同。2、 公司解除勞動合同時，應支付經濟補償金：
（1）公司提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。
（2）有下列情形之一的，公司應當提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同。1（二）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立的客觀依據公司與職工協商不成變更勞動合同內容，公司解除勞動合同的。
（3）公司發生大量裁員，依法解除勞動合同。3、 公司不再續簽或者繼續履行勞動合同的，應當支付經濟補償金。1勞動合同期滿，公司不續簽勞動合同，但公司維持或者改善勞動合同約定的條件，職工不同意續簽勞動合同的除外。2公司被依法宣告破產。被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。勞動者被迫辭職時，公司應當給予經濟補償：1。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，強迫勞動者解除勞動合同的；二違反規定指揮或者強迫勞動者冒險勞動，危害勞動者人身安全的，強迫勞動者解除勞動合同的。5、 法律、行政法規規定的其他情形。法律、行政法規規定應當給予經濟補償的其他情形的，依照規定處理。
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