經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：第一，勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。三。公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。4公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。6公司免除自己的法律責(zé)任和勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2、 公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）公司提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

（2）有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。1（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立的客觀依據(jù)公司與職工協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司解除勞動(dòng)合同的。

（3）公司發(fā)生大量裁員，依法解除勞動(dòng)合同。3、 公司不再續(xù)簽或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，職工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。2公司被依法宣告破產(chǎn)。被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。勞動(dòng)者被迫辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；二違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危害勞動(dòng)者人身安全的，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾蔚模勒找?guī)定處理。

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