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寧波
未支付的經濟賠償金能否要求雙倍賠償
1、 未支付的經濟補償金是否可以要求雙倍賠償《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條非法解除或者終止勞動合同的法律后果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。從上述法律可以看出，經濟補償的適用不同于補償的適用。因此，如果不支付經濟賠償金，就不能要求雙倍賠償。二是員工離職后經濟補償金的支付期限。
根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
以上知識是小編對“未支付的經濟賠償金能否要求雙倍賠償”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定了非法解除或者終止勞動合同的法律后果。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位可以繼續履行勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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