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你辭職后是否需要收回與公司的勞動(dòng)合同
辭職后是否需要收回與公司的勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領(lǐng)取公司持有的勞動(dòng)合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；三、勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。
以上知識(shí)是小編對(duì)“辭職后是否收回與公司的勞動(dòng)合同”問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領(lǐng)取公司持有的勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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