1、 勞動(dòng)仲裁能否阻斷工傷認(rèn)定的時(shí)限。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)作出后，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)確定的履行期限屆滿，公司未向法院起訴的，該裁決書(shū)生效。公司仍不支付工資，不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者可以持裁決書(shū)、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、身份證明等有關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能阻礙工傷認(rèn)定的時(shí)限。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)提出。如果員工提出申請(qǐng)，應(yīng)該在一年內(nèi)。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎