1、 發(fā)生工傷時如何處理工傷

勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)向用人單位報告，由用人單位將勞動者送醫(yī)院救治，然后收集工傷證據(jù)，申請工傷鑒定。《中華人民共和國工傷保險條例和法》第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

第二十一條職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2。工傷鑒定材料

工傷鑒定應(yīng)提交下列材料：

1。工傷認(rèn)定申請表（原件）；

2。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3。傷者身份證；

4。用人單位登記資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證）

5。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）；

6。初始醫(yī)療記錄。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。

人力資源和社會保障局收到上述信息后，會給您一份您提交的材料清單（一式兩份）；人力資源和社會保障局收到工傷認(rèn)定申請后，也會給您一份受理決定（一式兩份）工傷認(rèn)定申請書。經(jīng)勞動局認(rèn)定為工傷的，由人力資源和社會保障局出具工傷認(rèn)定決定書一式四份。

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