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寧波
如果員工不能確認工傷，他們應該如何索賠
案情簡介：
今年4月，王某被介紹到城西街道一家珠寶公司。不料，下班不到一個月，他的左手食指和拇指就被機器弄傷了。在醫院治療期間，企業主支付了近萬元的醫療費用。出院后，雙方對傷殘待遇存在分歧。王某要求企業主賠償誤工、醫藥費等經濟損失6萬元，但企業主認為王某的報價過高。王某到勞動部門申請工傷鑒定。根據法律規定，要認定工傷，王某需要證明自己與公司有勞動關系。由于王某從未與企業主簽訂過勞動合同，企業主不愿證明，王某無奈向勞動部門申請仲裁，要求仲裁部門確認自己與企業的勞動關系。
根據“誰主張，誰舉證”的原則，王某應當就雙方存在勞動關系的事實提供相關證據。但遺憾的是，公司沒有員工愿意為王某作證，公司也沒有向員工發放“工作許可證”、“服務許可證”等相關證件。因此，勞動部門無法為他鑒定工傷，工作人員建議王某與企業主協商。
法律分析：
在本案中，員工無法認定事實勞動關系的存在，但員工仍可要求賠償。方法如下：1。2根據《侵權責任法》，民事訴訟應當直接提起。采取法律途徑對因提供勞務造成的傷害進行賠償。
溫馨提示：
員工在發生工傷事故后，要認定工傷，必須證明自己與用人單位有勞動關系。如今，很多職工不與單位簽訂勞動合同，一旦發生事故，很難認定工傷并享受殘疾待遇。實際勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，存在勞動關系的狀態。目前，事實勞動關系大多存在于用工管理不規范、法律意識淡薄的企業。這類企業規模較小，從業人員較少，用工管理相對隨意，基本沒有或粗略制作員工名冊、考勤記錄和工資發放記錄。從勞動者的角度看，有的勞動者權利意識不強，不注重勞動關系相關證據的保全，個別勞動者甚至不知道企業經營者的姓名或者企業名稱。
無書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄、工作證等能夠證明身份的文件、用人單位招聘記錄、考勤記錄的，而其他勞動者的證言都是證明勞動關系成立的重要證據。因此，我們應該保護相關的東西。如果您有任何問題，請咨詢律霸。你知道嗎
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