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寧波
公司因病終止合同如何賠償
1、 因病住院的公司解除合同如何賠償。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
2。公司無正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標準雙倍賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；
（五）勞動合同有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形無效的；
（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。如何辦理與用人單位解除勞動合同的手續(xù)？勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)分別履行下列程序：
勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
1。根據(jù)勞動法規(guī)定的時間和要求，提前向用人單位發(fā)出書面終止通知。一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。
2。工作和業(yè)務(wù)交接。三是理清債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除了提前30天發(fā)出終止通知外，還應(yīng)注意以下程序：
1。及時結(jié)算工資和經(jīng)濟補償。
2。移交工作和業(yè)務(wù)。
3。4清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。簽發(fā)《勞動合同終止解除證明》，作為職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
我們可以了解到，根據(jù)規(guī)定，公司因病終止合同是否需要賠償要視實際情況而定，法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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