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寧波
報紙上解除勞動合同的期限是多少
根據勞動部有關復函，逾期不歸的按自愿辭職或曠工處理，解除勞動合同的期限為30天。
有關法律法規
勞動部辦公廳關于通過新聞媒體通知職工返回工作崗位，未返回的按自愿辭職、曠工處理的批復：
吉林省勞動廳收到《通過新聞媒體通知員工復工，未復工按自愿辭職或曠工處理》（計勞中字[1995]5號）。經研究，答復如下：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）第十八條精神，企業對曠工的職工，必須按照規定的條件履行相應的除名手續。因此，企業在規定時間內通知員工請假、請長假、請長期病假到單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式發給員工本人；如果員工不在，應交給與其同住的成年親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，登記的詢價回執上注明的收貨日期為送達日期。只有待送達的職工下落不明或者無法通過上述送達方式送達的，才能公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體公告送達。自公告之日起三十日，視為送達。在此基礎上，企業可以按照上述規定對曠工或違反規定的員工進行除名。可以直接送達或者郵寄送達，但不使用的，直接公告送達的，視為無效。
企業通知因故未完成無薪停留期限的員工在規定時間內到單位報到或辦理相關手續的，還應按照上述規定通知員工。在此基礎上，企業可根據有關規定和《無償留職協議》自動注銷或離職。逾期不歸還的，根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于職工提出“無薪留職”問題的通知》（勞計[1983]61號）第六條和《勞動部關于自動離職和職工退市定義的批復》的規定，可以自動離職（魯辦發〔1994〕48號）。
以上知識是小編對“辦報解除勞動合同的期限”問題的回答。根據勞動部有關復函的規定，勞動者逾期不歸，被視為自愿辭職、曠工的，刊登報紙解除勞動合同的期限為30日。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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