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寧波
在試用期內提前幾天發出解雇通知
提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職的法律規定：《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為了防止一些用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》作出了具體規定。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合勞動條件的，不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
這意味著在試用期內，用人單位要與勞動者解除勞動合同，必須有證據和理由證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不符合錄用條件。用人單位惡意使用勞動者，不履行義務的，勞動者訴諸法律的，由用人單位承擔敗訴的風險。
只有在以下八種情況下，用人單位才能在試用期內辭退員工：
1，員工在試用期內被證明不符合錄用條件；
2，嚴重違反用人單位規章制度；
3，嚴重違反用人單位規章制度玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動者與其他用人單位建立勞動關系，同時勞動合同無效的；有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，勞動合同無效。
7。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；
8。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
綜上所述，試用期內的辭退不給予經濟補償，試用期內的辭退應提前幾天通知，具體法律法規沒有規定，但一般來說交接時間為3-7天。但是，勞動者可以提前三日通知解除勞動合同。如果你想了解更多，你可以和律師一對一在線交流。你知道嗎
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