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寧波
仲裁不簽訂勞動合同怎么辦
仲裁不簽訂勞動合同怎么辦。沒有簽訂勞動合同仲裁怎么辦申請勞動仲裁。立案時，應攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京市無需提供登記信息）。
勞動者應收集本人與用人單位的勞動關系證明，如：工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的完稅證明等，用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事只要雙方的勞動關系和聘用日期確定，總仲裁委員會將對勞動者雙倍工資進行仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條勞動爭議，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一個非常重要的證據(jù)，但沒有勞動合同也不是不可能維護自己的合法權益的。在勞動仲裁過程中，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是與民事訴訟最大的區(qū)別，即以用人單位承擔舉證責任為主，勞動者還需要證明與用人單位存在勞動關系的其他基本證據(jù)，如工作服、名片等。
勞動仲裁的勝訴應以事實和法律為依據(jù)。在此小編提醒大家，進入單位一定要簽訂合法的勞動合同，保證自己的利益。如果您對勞動合同有其他疑問或爭議，可以到律霸網上咨詢，也可以找網上律師為您服務。你知道嗎
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