1。因確認勞動關系發生的糾紛;
2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議;
5。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議。員工與用人單位發生勞動爭議后,可以選擇下列方式解決:
1。協商:發生勞動爭議,可以與用人單位協商,也可以由工會或者第三方與用人單位協商,達成解決協議。
2。調解:發生勞動爭議的,可以提交企業勞動爭議調解委員會,成立基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。調解申請可以口頭或者書面提出。調解協議達成后,雙方必須履行。
3。仲裁:不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的,可以向縣(區)、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。工人必須注意及時申請,否則申請將被拒絕。訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序,沒有仲裁就不能直接提起訴訟。另外需要注意的是,訴訟應當在收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院不予受理,仲裁裁決生效。你知道嗎
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