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寧波
常見的勞動爭議有哪些？如何處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議？
1。因確認勞動關系發生的糾紛；
2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議。員工與用人單位發生勞動爭議后，可以選擇下列方式解決：
1。協商：發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。
2。調解：發生勞動爭議的，可以提交企業勞動爭議調解委員會，成立基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。調解申請可以口頭或者書面提出。調解協議達成后，雙方必須履行。
3。仲裁：不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向縣（區）、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。工人必須注意及時申請，否則申請將被拒絕。訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，沒有仲裁就不能直接提起訴訟。另外需要注意的是，訴訟應當在收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決生效。你知道嗎
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