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寧波
非法解除勞動合同的賠償依據是什么，賠償多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
2。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，按照應支付的工資計算。
3。非法辭退的，按上述標準雙倍賠償。因此，用人單位支付雙倍經濟補償金后，不能隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇是否繼續履行或支付雙倍經濟補償金。
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