首先，向公司領(lǐng)導(dǎo)討價還價，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問違約原因。如果是因為公司暫時無法開業(yè)，請公司老板或財務(wù)部門開具欠條。其次，如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴，并將投訴電話告知公司負責(zé)人，由勞動監(jiān)察組處理。一般問題可以在這里解決。

最后，如果勞動監(jiān)察組處理不成，則需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。不簽勞動合同有什么后果？

1。不簽訂合同不能免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，與勞動者形成勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同，勞動者也享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳費，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2。解除或者終止事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。第三，員工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但如果單位不與職工簽訂勞動合同，職工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。第四，不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成工資、工傷和醫(yī)療損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，它還應(yīng)支付額外賠償?shù)?5%。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

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