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勞動人民是我國經濟社會發展的重要組成人員，對我國的社會發展起著重要的推動作用。但是由于，勞動人民的社會地位較低，所以社會上就會出現勞動人民的合法利益遭受侵害的現象。我國為了保護勞動人民的合法利益，就制定了勞動合同法實施條例全文。那么，勞動合同法實施條例全文的重要內容是什么？ 一、勞動合同法實施條例全文的重要內...

在生活中許多事情都需要簽訂合同，勞動者與用人單位之間也是。勞務合同是用人單位和勞動者就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。下面小編為大家詳細介紹一下勞務合同法律規定有哪些。有關勞務合同法律規定：第一條：勞務合同的性質1、根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。2...

程序員在一家公司中，對程序的開發、運行過程、后期維護更新上起著舉足輕重的作用，其技能素質直接決定程序開發質量的高低。那么如果程序員因為某些原因不得不向公司提出離職申請的時，應該怎么寫離職申請書才合乎規范呢？下面律霸小編為您提供程序員離職申請書范本供大家參考。 一、離職申請書包含的要素 1、 離職的理由 一...

眾所周知，勞動者想要解除勞動合同的話，則試用期內需要提前三天通知用人單位，而要是在轉正之后的話，則需要提前三十天通知用人單位。那么要是不續簽勞動合同的話，是否也需要提前通知單位呢?律霸小編將在下文中為您解答。 一、勞動合同不續簽需要提前通知嗎 現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定...

對于很多公司來說，其運轉與盈利都是得益于其一定獨有商業秘密。所以，為了保證公司的競爭力與市場影響力，都會與牽涉商業秘密的員工簽訂公司保密協議合同，那這份商業合同都包含哪些內容呢?下面由律霸小編為大家揭曉。 公司保密協議合同的內容 (一)保密協議形式 在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款...

一、勞動合同期限 第一條 本合同為______期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。 第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。 ...

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間建立了勞動關系的合法憑證，因此我國法律中規定用人單位必須要在一定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同。那具體對于勞動者來講，簽勞動合同要注意哪些呢？我們一起通過下文中進行了解。 一、簽勞動合同要注意哪些 (一)要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不...

勞動合同既可以法定解除，也可以協商解除，我們都知道，當勞動者符合解除勞動合同的條件時，用人單位是可以解除勞動的，那你知道解除勞動合同證明書該如何寫嗎?律霸小編整理了一篇范本，供你閱讀。解除勞動合同證明書茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______...

終止勞動合同證明書怎么寫下面是一終止勞動合同證明書范本，相關內容僅供參考。解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為xxxx，合同期限為xxxx的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除...

一、簽訂無固定期限勞動合同有什么利弊（一）對企業而言：利：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來...

每當我們找到一個新的工作單位，免不了要先當一陣子的臨時員工，順利度過試用期后才能被正式錄取。這對于餐廳來說尤為重要，因為餐廳員工必須具備許多專業素養。餐廳試用期勞動合同范本是怎樣的？我們一起來看一看格式和相關規定。 一、員工試用期勞動合同范本 甲方：________________________乙方：___...

勞動合同到期的時候，如果勞動者和用人單位都想繼續保持之前的勞動關系，就可以續簽勞動合同。那么，在續簽勞動合同的時候，勞動者們應該注意哪些問題呢？律霸小編接下來為大家帶來“勞動合同續簽申請需要注意什么”，希望對您有所幫助。勞動合同續簽申請需要注意什么勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合...

由于失業單位的薪資較高，且工作穩定，每年假期時間較長，故而近年來，應聘事業單位的職員不斷增多，職員在被失業單位錄用后，雙方會簽署勞動合同，但并非還要簽署了合同就意味著會一直保持勞動關系，在現實生活中，事業單位與職員解除勞動關系的情形是較為常見的，現實生活中，事業單位解除勞動合同程序是怎樣的? 一、用人單位解除...

《勞動合同法》中有規定，單位必須自用工關系建立之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，要是不按照規定簽訂書面勞動合同的話，則就需要對勞動者進行相應的賠償。那么沒有簽訂勞動合同怎么賠償呢？請閱讀下文進行了解。 一、勞動合同法第82條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，...

很多勞動合同中都對試用期有約定，這是勞動者與用人單位相互考查的一個時期，試用期要是證明勞動者不符合崗位要求的話，則用人單位可以解除勞動合同，不過此時需要及時的通知勞動者。接下來，小編帶來一份試用期解除勞動合同通知書范本，供大家參考。 試用期解除勞動合同通知書 ????????????????? 有限公司...

我們知道用人單位在臨時性崗位上聘請臨時工是需要簽訂勞動合同的，那么大家是否知道這個企業臨時工勞動合同該如何寫呢？其內容又包括了哪些方面呢？律霸為您提供2015企業臨時工勞動合同范本，僅供參考。 企業臨時工勞動合同示范文本 甲方(用人單位)名稱：性質： 地址：法定代表人(單位負責人)乙方(勞動者)姓名：性別：年...

隨著人們法律意識的增強，大家在入職時都會簽訂就業合同來保證自己的權益，在離職時，不少企業會對離職的公司高層要求競業限制，那么，如果違反了競業限制，會受到怎樣的處罰呢？接下來就讓我們一起來了解一下違反競業限制的處罰標準。 一、競業限制的期限 國外競業限制期限的規定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術領域不...

在我國，根據事業單位的性質不同，事業單位也分了很多種類，例如科、教、文、衛等，都屬于事業單位的范疇。我國為了鼓勵事業單位的人員流動，促進事業單位的體制改革，對于事業單位停薪留職規定了很多的新政策。那么，事業單位停薪留職協議怎么寫呢?快點一起來看一下吧。 一、事業單位停薪留職有哪些政策? 人社部公布《關于...

在工作中難免會有意見不合或者其他因素導致無法繼續工作，然而因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。有一點小編想提醒大家，當因為勞動合同發生糾紛時萬萬不可選錯方法，今天律霸小編要為您介紹勞動合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動合同糾紛。 一、和解 和解是指當事人之間自行協商解...

每年都有大量的高校畢業生走向社會才加工作，對于應屆畢業生這個特殊群體，學校、學生、用人單位之間總是會提前簽訂一份《畢業生就業協議書》以下簡稱“就業協議書”，其內容是用人單位與畢業學生就業錄用意向的雙向體現。下面小編就給大家談談畢業生就業協議書的簽約程序，以及需要注意的問題。就業的一個重要環節，畢業生應該正確認...

我們知道，勞動者在用人單位工作，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。但是，因為各種各樣的原因，常常會出現員工中途離職的現象。那么，簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。 簽訂勞動合同， 勞動者辭職時需注意的哪些問題 ? 1、辭職時間 勞動合同法第三...

勞動法對勞動者單方面解除勞動合同是如何規定的呢？勞動者單方面解除勞動合同的程序是怎樣的呢？針對這個問題，律霸小編整理了對《勞動合同法》第三十七條的解讀，請閱讀下面的文章進行詳細的了解。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

為了維護用人單位與勞動者之間的合法權益，雙方在確定勞動關系之前，一般都會簽訂勞動合同。勞動合同除了規定雙方的權利與義務之外，還會規定合同的期限。通常情況下，合同到期后，公司都會與員工續簽合同，但有的時候，會出現合同到期公司不續簽的情況。那這時員工該怎么辦呢?下面律霸小編就和大家一起來了解。 一、合同到期公司不...

由于種種原因，用人單位決定與勞動者解除勞動關系時，應按照相關規定，向勞動者送達正式的書面解除勞動合同通知書，這是證明用人單位和勞動者不再有勞動關系、表明解除合同時間和勞動者已收悉的法律性文件，也是處理可能出現用工糾紛的重要依據，那么，解除勞動合同通知書范本是怎樣的呢? 解除或終止勞動合同通知書編號：被通知人：所...

在我國，除了由用人單位直接聘用人才之外，還有另外一種使用人才的方式，即人才派遣。人才派遣的方式在市場上存在多年，它與用人單位直接聘用人才的方式不同，企業選擇人才派遣這種方式也是由于它存在特殊的優勢。下面律霸小編和大家一起來了解一下什么是人才派遣，人才派遣有何優勢?一、什么是人才派遣?人才派遣也稱人才派送、人才租...

人才派遣和勞務派遣的區別在于被派遣的職員的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同時都給企業、事業單位帶來了福利，職員也得到了社會經驗以及薪資。就目前社會形勢來看，人才派遣和勞務派遣都存在一定的風險，具體來說，存在的風險有哪些呢? 一、人才派遣存在什么風險？ 1、由于人力派遣服務的規定方面欠缺，致使有些勞務派遣公司靠...

在公司里，員工分為正式工、零時工等等，這次我們將要討論的是勞務派遣工，大家對于勞務派遣工有多少的了解呢?關于勞務派遣工的休假狀況有知道多少呢?律霸這次帶大家了解一下勞務派遣工病假有幾天。 勞務派遣工病假有幾天 勞務派遣工是有病假的，但是法律上并沒有規定準確的天數，一般都是根據公司有關的規章制度來看的，在休假方...

公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發勞動者工資。面對如此情形，作為拿不到工資的勞動者來講，其應該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。一、公司不發工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、...

一、在職公務員病故撫恤金怎么發放　(一)一次性撫恤金發放標準　　烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。　　(二)...

撫恤金的發放已經成為單位必然支出額的一部分，單位職工在傷殘病亡等情況下，單位要支出一定數量的撫恤金用來補貼員工，撫恤金的種類不止一個，根據發放的主體，發放的內容不同可以分為很多種，下面律霸小編為大家介紹職工病故撫恤金標準的內容。 一、職工死亡撫恤金發放標準 （一）死亡撫恤金一次性發放標準1、年齡在50周歲(含...