我們經(jīng)常在工作中會(huì)被自己的上司派遣去處理一些公事。那么當(dāng)我們被派遣去處理公事的時(shí)候，不小心受傷了，我們應(yīng)該怎么處理。下面律霸小編為大家分析關(guān)于勞務(wù)派遣人員工傷處理程序以及相關(guān)內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、與用工單位及時(shí)簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣關(guān)系的解除和終止、爭(zhēng)議解決辦法等各方面進(jìn)行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并相關(guān)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同至少一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份;勞務(wù)派遣單位還有義務(wù)將派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同除了要載明常規(guī)事項(xiàng)外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

4、應(yīng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，同樣需向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是律霸為大家分析的勞務(wù)派遣人員工傷處理程序的相關(guān)內(nèi)容。可以看出當(dāng)出現(xiàn)工傷的時(shí)候，我們應(yīng)該由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償，賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸臺(tái)州律師。