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我們知道在公司上班的時候遇到一些其他的情況需要轉移勞動關系時候，應該要準備一定的手續，無論在什么企業單位做什么工作都需要與用人單位簽訂勞動合同確立勞動關系，如此能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，確保勞動者的合法權益，那勞動關系轉移的概念是什么？下面就詳細介紹。 一、勞動關系轉移需要什么手續 用人單位已參...

日常生活工作中，雇員和雇主之間都會簽署勞動合同，簽署合同之后，雇員和雇主正式產生勞動關系。如果在雙方雇傭關系存續期間，需要變更勞動關系，或者將勞動關系轉移第三方。下面律霸來給大家介紹一下勞動關系轉移三方協議的模板是什么樣的。 甲方：XXX? 營業執照號碼：地址：乙方：XXX? 營業執照號碼：地址：丙方：XXX?...

d大家都知道如果我們想從一個用人單位到另外一個用人單位，是需要將勞動關系轉移的，但也不是說勞動者想走就走的，還是需要勞動者填寫相應的申請表的，那么勞動關系轉移申請表的相關規定有哪些呢，以下是小編為大家整理的相關資料，希望可以幫助到大家。 甲方： 地址： 法定代表人 乙方 性別：男 出生年月：1975/5 住址：...

職工在工作中遭遇工傷事故，經治療后身體恢復正常的，可以繼續在用人單位上班工作，但還有些工傷的傷情較為嚴重、甚至造成殘疾，不能適應用人單位的工作要求，對于這種情況，工傷職工在獲得一次性傷殘補助金和就業補助金后，可以和原單位解除勞動合同，根據自身情況重新尋找條件適合的新單位就業，在找到新工作后就要及時辦理勞動關系轉...

在就職的過程中，我們難免會遇到很多猝不及防的意外，或是家中有緊急事件或是自身突然有些意外發生。這些意料之外的事情可能會造成我們職業生涯的短暫中斷，此時我們需要向上級遞交離職申請。律霸將在本文為您介紹提前離職申請書范文。 提前離職申請書 尊敬的陸xxx：你好!感謝您在百忙中給予我的關注，我是剛到公司兩年多的“...

員工在用人單位工作，到達法律規定的退休年齡可向單位申請退休，需向用人單位提交一份退休書面的退休申請書，那么退休申請書怎么寫?律霸小編搜集了退休申請書的范文，供大家參考。退休申請書尊敬的學院黨政領導并轉呈校人事處領導：本人某某因健康問題，現申請于2015年8月份提前退休。本人某年某月某日出生，今年滿56周歲;19...

事實勞動關系在實際的單位用工中經常遇到的現象。那么，什么是事實勞動關系？解除事實勞動關系可以獲得經濟補償金嗎？勞動者怎么在事實勞動關系中維護自身的合法權益？問：勞動合同期限屆滿之后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍在用人單位工作的，工作一段時間后，公司要求解除勞動關系，如何賠償? 答...

公司可隨意辭退試用期員工嗎?試用期內公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱，但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。有關試用期內能否解除職工的相關知識，請您閱讀下文。 案情介紹： 沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經理，待遇不錯，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，...

一、停薪留職申請書的內容停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離...

職員在以事假、病假為由需要請假的，需要以書面形式向用人單位提出，對于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。之前即使是國家公務員也實行的是帶薪休假條例，但國家《公務員法》頒布后，國家公務員停薪留職規定被取消。具體是怎樣規定的呢?下載就來一起了解下吧。一、2020年國家公務員不再辦理停薪留職(一)公務員和...

職工加入某家企業，會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關系，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關系，而自動離職協議書便是其中的一種。當然，每一種不同的協議都有不同的書寫規范，每一種不同的協議都有其需要列明的具體內容。那么自動離職協議書怎么寫？工資怎么發？針對自動離職協議書，我們主要需要列明的事項包括...

一、基層工作年限1、基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。2、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職...

辭職的流程是什么 如何辭職1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的...

工程建設中，支付農民工工資本是一件再正常不過的事情，可是，某些包工頭違背道德信義，惡意拖欠農民工工資。農民工討薪的方式有很多種，大家可以根據自己的情況選擇適合自己的方式。下面律霸小編給大家介紹一下建筑工地農民工工資拖欠怎么辦的解決方法，大家可以了解一下。建筑工地農民工工資拖欠的解決辦法《勞動合同法》第八十五條：...

如果雙方簽訂的合同到期后，應該續簽。但是，合同到期不續簽應該給予一定的賠償金。那么，合同到期不續簽賠償金應該怎么計算呢?合同到期不續簽賠償金的規定是什么?接下來，律霸小編為大家整理了相關資料，希望能夠提供幫助。 一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。除非是...

當出租人將房屋租賃給租戶時，一般會簽一個出租合同，租賃合同的內容就包括了租賃物的名稱、租賃期限、租金以及其支付期限和方式等內容。那么，如果租賃合同到期了，不再續簽會有補償嗎?律霸小編接下來為您解答“租賃合同到期不續簽有補償嗎”這個問題。 一、根據租賃合同的約定 最長期限：我國《合同法》第二百一十四條：租賃期限...

隨著社會福利的不斷完善和提高，工作者在工作一定時間后，會得到相應的經濟補償。很多人對于經濟補償的概念理解不到位，以至于在領取工資時時與公司發生糾紛，產生許多尷尬的情況，也對自身經濟造成影響。為避免這種情況的出現，律霸小編為您總結了經濟補償的月工資這一定義和詳細解釋。一、經濟補償的月工資《中華人民共和國勞動合同法...

想必大家在工作中都遇到這種情況，遇到周末節假日時，領導說要加班然后安排調休。這種情況并不罕見時常發生，但是大家對于《勞動法》加班調休規定真的了解嗎?自己是否得到了應有的休息權利呢?接下來與律霸小編一起來了解一下吧。《勞動法》加班調休規定《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下...

發生勞動爭議首選的解決途徑便是調解。很多人理解的調解可能就是居委會的大爺大媽對小區業主之間的小矛盾小糾紛的調解，其實法律意義上的調解并不是這樣的。法律意義的調解有其固有的程序，而并不是像居委會的調解那樣隨性。那么根據中國的相關法律在中國勞動爭議的調解程序是什么樣的呢?下面簡單給大家介紹一下。根據《企業勞動爭議...

我國法律賦予了工會協調相關勞動關系的權利，為了工會在參與處理勞動爭議提供了法律保障，但是，工會在參與調節勞動爭議的過程中，是否也有相關的制度對其進行約束?工會勞動爭議調解制度包含哪些內容呢?勞動爭議調解的程序有哪些呢?在我國法律體系中，與勞動和工會有關的法律都規定了工會協調勞動關系的職權，從而為工會參與企業勞...

在某些情況下公司的正式員工被辭退，公司會給這些員工一筆補償金，那么如果當我們不幸被辭退卻又剛好拿到了辭退補償金，那么我們或許會疑問這筆錢是否也同樣需要按照正常工資的標準交納個人所得稅呢？下面就由律霸的小編為您解答“公司辭退員工補償金需要交納個稅嗎？”這個問題。一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?1、根據《財政部、...

近年來我國經濟等各個方面都有很大的發展，對個人權益的保護也更好了，人們在現實生活中經常會遇到辭退等不公平的待遇，在這時需要單位給予辭退補償金，這也是為了保證工作人員的基本生活等，那么辭退補償金什么時候給呢？我們來了解一下。 一、辭退補償金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是...

【為你推薦】合山市律師 平利縣律師 黃石律師 天等縣律師 甘洛縣律師 郯城縣律師 青原區律師 不少勞動者會因為單位的各種理由被辭退，在被辭退之后很多人都不知道如何去維護自己的權益，其實如果單位沒有正當理由將員工辭退了之后那么是需要給勞動者一定的補償的，下面給大家介紹一下辭退補償金發放方式是什么樣的，計算方法是什...

勞動者一直是我國法律重點保護的對象，勞動者的權利是當今世界討論最多的話題，我國在勞動這一塊有專門的處理機構，那就是勞動仲裁委，勞動者的相關事件，都必須經過仲裁才能走向法庭，也就是我們常說的勞動仲裁前置程序，這樣的設置不僅僅保障了勞動者的權利，也維護了勞動者的尊嚴，那么，勞動爭議司法解釋內容是如何對勞動者進行保...

勞動爭議調解仲裁 是指在仲裁庭的主持下，當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定，雙方可以先協商，調解不成可以進行裁決，那么中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什么?一起看以下內容： 總　　則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧...

工作做不下去了，想辭職，必需的一個步驟就是寫辭職書，但是對于這種問題沒有接觸過，如何寫就成了令人頭疼的一個問題，辭職書怎么寫簡單，律霸網的小編整理了一個簡單的辭職書模板供參 辭職信 xx領導您好：首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xxxx公司工作是我...

很多人并不清楚勞動法中勞動補償金與賠償金的區別與聯系，經濟補償金與賠償金主要是法律依據不同、支付的合法性不同、適用步驟不同、計算標準不同。另外經濟補償金與賠償金不可同時主張。以下律霸的小編將為您詳細介紹兩者的區別。 一、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同 經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第...

一、農民工維權途徑有哪些根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行...

我國是個工業大國，很多小工廠由于安全措施不到位，頻頻發生安全事故，給人民群眾的生命財產安全構成了嚴重威脅。我國對安全事故有等級劃分，不同的等級處理機制也不一樣，這樣規定也是為了更好的處理事故。那么安全事故的級別是怎么分的？我們一起通過小編簡單了解下有關知識吧。 一、安全事故的級別是怎么分的？ 《生產安全事故報...

一些工廠急需用人或者是為了節約成本，會雇傭年齡不到16歲的工人，如果沒有監察和保護到位，往往會發生問題或引發糾紛，例如一些工廠未對有毒物質提供任何保護，對童工身體造成影響，引發了糾紛。接下來律霸小編為大家整理了一些禁止使用童工監察的相關內容，請大家閱讀! 一、禁止使用童工監察 用人單位使用童工，勞動監察應當...