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試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?律霸來為您詳細解答。 一、了解一下什么是試用期。 我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币痪啪帕暌辉率?..

對于很多剛步入社會進行工作的年輕人來說，用人單位建立勞動關系的時候，會有一個勞動合同試用期。試用期是針對在短的時間內一個適應過程的一個規定，在這過程當中有什么需要改正或者改進的，可以在以后對合同進行改正。那么勞動合同試用期期限是多長呢?小編將為大家做出詳細介紹。 一、勞動合同試用期期限是多長？ 《勞動合同法》第...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

勞動者在初入單位就職時，會經過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。不過，根據法律的規定，試用期不簽勞動合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹，希望能夠幫助你解決相關問題。一、試用期不簽合同違法嗎《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂...

為保護勞動者的勞動權益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準確的了解，《勞動合同法》規定用人單位與勞動者可以約定試用期，那勞動合同試用期期限是多長呢？以下是具體介紹。在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現象，我國的法律對試用期的期限作了相關...

正處于試用期的勞動者，最關心的問題就是自己在試用期間的相關福利待遇，也就是我們常說的試用期工資問題。究竟勞動者在試用期的工資是好多呢？請閱讀下面的文章進行了解。 一、試用期工資標準 試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

通常在和用人單位正式簽訂勞動之前，都會有一段試用期以考察員工是否能夠適應新的崗位。試用期作為一種考察方式普遍應用在各行各業。那么，通常試用期的時間有多長?試用期的工資又是怎樣?律霸為您解答。 一、試用期時間 中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過...

　　試用期是一個勞動者與用人單位相互考察的時間，這是一個勞動者和用人單位約定的時間，但是在實踐中，用人單位一般了所謂的彈性試用期，也就是說約定了幾個月試用期，其實約定的試用期只是一個試用期的最長時間。勞動法對試用期的規定很多，包括了試用期的期限，還有規定試用期的工資待遇等。 試用期離職有工資嗎? ...

試用期和實習期是兩個不同的概念，對于用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那么試用期和實習期到底有什么不同呢？本文將會為您詳細介紹。 　　一、對象不同。　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立...

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期，試用期是一個勞動者和用人單位互相考察的時間，由于試用期勞動者在試用期內在工作上不上很熟悉,不能喝正式員工相比，所以勞動者的工資和正式員工也是不同的。那么勞動者的工資怎么計算呢？接下來小編將就這個問題作出詳細解答。 《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

勞動者與用人單位建立勞動關系的時候，會約定一定的時間來作為試用期。那么關于勞動合同的試用期的問題，怎么約定試用期?約定試用期的時間是多久呢?關于試用期的期限有沒有相關的具體規定呢?現在律霸將在下面的文章中為您具體的分析勞動合同的試用期的問題。 試用期規定是多久呢? (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

法律對試用期內的要求并不是太嚴格，在此階段，勞動者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內辭職的是否有工資呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期內辭職有工資嗎 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規定試用期的期限外，還會對試用期的工資標準作出規定。那么大家知道試用期工資標準具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期工資標準是多少 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“...

現在的一些企業在招聘的時候，當他招你的時候并不一定就是正式的員工，他可能會讓你先經過試用期的情況決定是否錄用你。對于試用期的工資怎么算呢？律霸小編整理了相關資料，一起來看看吧！ 【典型案例】小王于2006年4月份進入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動合同時，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標準。小王不同意，...

即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規定試用期的期限外，還會對試用期的工資標準作出規定。那么大家知道試用期工資標準具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期工資標準是多少 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“...

你知道經濟糾紛起訴期限是多久嗎?這其實就是法律中規定的訴訟時效問題，當事人只有在規定的訴訟時效內起訴的，那么法院才會受理相關的案件，然后做出判決。那到底這個經濟糾紛訴訟時效是多久呢?我們一起在下文中進行了解。一、經濟糾紛起訴期限是多久一般的經濟糾紛訴訟時效是3年，從權利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷...

房屋買賣合同糾紛是當下常見的一種糾紛，而圍繞其中的違約金適用問題展開的爭議更是多不勝數。那么房屋買賣合同糾紛中的違約金如何適用呢？《合同法》第116條明確規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。由此可見，法律只是賦予當事人適用違約金或者定金條款的選擇權，如果當事人...

不管哪個行業都有相關的法律法規進行規范，這是為了促使每個行業都能夠有序持續的發展，維護行業同樣也不例外，除了通用的法律法規以外，還有自己必須要遵守的法律法規，所以維護服務合同糾紛的法律適用都包括哪些內容的法條呢。一、維護服務合同糾紛的法律適用維護合同糾紛是承攬合同糾紛中的一分子，所以處理修理合同糾紛的法律依據主...

　 宅基地使用權有廣義和狹義兩種概念。廣義的宅基地使用權包括城鎮宅基地使用權和農村宅基地使用權。狹義的宅基地使用權僅指農村宅基地使用權。從目前情況來看，城鎮宅基地使用權作為歷史遺留問題，現實中已經非常少見。所以《物權法》規定的宅基地使用權只是針對農村的宅基地使用權...

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　 　　 本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約...

試用期總結 我于2004年12月10日通過招聘到公司項目管理部上班。從工程施工單位到工程建設單位，雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化，而且對《浙江省建筑工 程預算定額》也是初次接觸，但在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習...

試用期合同范本 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 ***年1月 1日至 ***年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日...

試用期間有很多相關問題，包括試用期合同、試用期限、試用期擔保、試用期離職等很多方面： 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動...

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求： （1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期； （2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； （3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月...

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，筆者結合多年的勞動爭議仲裁執業經驗和在加拿大工作期間的工作心得,就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析...

　試用期辭職 試用期辭職有工資嗎? 　　試用期辭職應提前三天告之用人單位，適用期內勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動關系，且有權得到已工作期間的工資。 　　法律依據如下： 　　關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 ...