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有的單位為了規避對勞動者的法定義務，而在初次入職的時候，僅僅簽訂一份試用期合同，那么只簽訂試用期合同合法嗎?這樣的行為對勞動者來講無疑是不利的，下面律霸小編為您做詳細解答。 一、只簽訂試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反...

試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?律霸來為您詳細解答。 一、了解一下什么是試用期。 我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六...

在當今這個社會，大家都知道的是，在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一定要將勞動合同的內容仔細的閱讀，該注意的事項一定要十分謹慎。在簽訂勞動合同的時候，有一個試用期的問題，要格外的關注，很多勞動者對于試用期都不太了解。那么，根據我國法律合同一年試用期應該規定多久？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。 一、根據...

用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同。但是實踐中，很多人都不清楚試用期是否需要簽訂勞動法合同？ 勞動合同法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽...

勞動者在初入單位就職時，會經過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。不過，根據法律的規定，試用期不簽勞動合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹，希望能夠幫助你解決相關問題。一、試用期不簽合同違法嗎《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂...

正處于試用期的勞動者，最關心的問題就是自己在試用期間的相關福利待遇，也就是我們常說的試用期工資問題。究竟勞動者在試用期的工資是好多呢？請閱讀下面的文章進行了解。 一、試用期工資標準 試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得...

通常在和用人單位正式簽訂勞動之前，都會有一段試用期以考察員工是否能夠適應新的崗位。試用期作為一種考察方式普遍應用在各行各業。那么，通常試用期的時間有多長?試用期的工資又是怎樣?律霸為您解答。 一、試用期時間 中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過...

試用期和實習期是兩個不同的概念，對于用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那么試用期和實習期到底有什么不同呢？本文將會為您詳細介紹。 　　一、對象不同。　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立...

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期，試用期是一個勞動者和用人單位互相考察的時間，由于試用期勞動者在試用期內在工作上不上很熟悉,不能喝正式員工相比，所以勞動者的工資和正式員工也是不同的。那么勞動者的工資怎么計算呢？接下來小編將就這個問題作出詳細解答。 《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿...

許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區。那么，關于試用期離職規定有哪些？怎么辦理試用期離職？ 試用期離職規定： 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條　勞...

大家都知道，進入單位或者企業是需要簽訂勞動合同的。當然，進入任何一家公司都有試用期，在試用期內也是需要簽訂勞動合同的。下面小編為大家詳細介紹一下勞動合同試用期規定。一、勞動合同試用期規定：試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

眾所周知，勞動者在試用期間所獲得的薪酬低于非試用期的工資的，但是不能少于正式工資的80%，而且法律中也明確規定對于勞動合同試用期工資的最低發放額及其其他相關規定，接下來由律霸的小編為您介紹相關內容。 勞動合同試用期工資相關規定《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...

大家都知道，進入單位或者企業是需要簽訂勞動合同的。當然，進入任何一家公司都有試用期，在試用期內也是需要簽訂勞動合同的。下面小編為大家詳細介紹一下勞動合同試用期規定。一、勞動合同試用期規定：試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合...

關于試用期，很多單位都會與初次入職的勞動者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進行了試用期約定的話，就必須在法律規定的范圍內進行，其中關于試用期期限的問題尤其重要。那么大家知道勞動合同試用期期限是多長嗎?律霸小編為您做詳細解答。 一、勞動合同試用期期限是多長 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個...

法律對試用期內的要求并不是太嚴格，在此階段，勞動者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內辭職的是否有工資呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期內辭職有工資嗎 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

用人單位在試用期內辭退員工的，并不是一定就會支付員工補償。只有在符合法律規定的情況下，如用人單位違法辭退員工，那么才會支付員工相應的補償。下面，就請跟隨律霸小編一起了解一下試用期辭退員工補償方法的內容吧。 勞動者在試用期被辭退的補償方法如下： 1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十...

即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規定試用期的期限外，還會對試用期的工資標準作出規定。那么大家知道試用期工資標準具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期工資標準是多少 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“...

現在的一些企業在招聘的時候，當他招你的時候并不一定就是正式的員工，他可能會讓你先經過試用期的情況決定是否錄用你。對于試用期的工資怎么算呢？律霸小編整理了相關資料，一起來看看吧！ 【典型案例】小王于2006年4月份進入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動合同時，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標準。小王不同意，...

即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規定試用期的期限外，還會對試用期的工資標準作出規定。那么大家知道試用期工資標準具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期工資標準是多少 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“...

勞動者進入一個用人單位，都會有試用期這樣一個過渡時期，勞動者可以在試用期決定自己應是否應該繼續;留在這個崗位，用人單位可以觀察勞動者是否符合錄用標準。所以，律霸小編就和大家聊聊勞動合同法試用期規定的內容有哪些? 一、勞動合同法試用期規定的內容有哪些? 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，...

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　 　　 本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約...

試用期合同范本 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 ***年1月 1日至 ***年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日...

在試用期內辭退員工，是許多公司在解聘員工中經常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開。因為試用期雙方關系不確定，可以隨便解除勞動關系。其實，有這種觀念是錯誤的。《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本...

試用期的定義 試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。　　 “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護...

試用期間有很多相關問題，包括試用期合同、試用期限、試用期擔保、試用期離職等很多方面： 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動...

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求： （1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期； （2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； （3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月...

黑龍江新聞網23日訊 今天，省市勞動保障部門聯合在中央大街舉辦《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》兩法宣傳日活動，對明年1月1日即將施行“兩法”進行宣傳。據悉，活動中試用期問題成為許多大學畢業生咨詢的熱點。 ...

試用期工資 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】本條是關于試用期工資的規定。 用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低...

　試用期辭職 試用期辭職有工資嗎? 　　試用期辭職應提前三天告之用人單位，適用期內勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動關系，且有權得到已工作期間的工資。 　　法律依據如下： 　　關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 ...