關(guān)于勞動仲裁時效規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？

勞動仲裁 2020-08-24

關(guān)于勞動仲裁時效規(guī)定

凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動爭議一律按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議是六十天訴訟時效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議是一年的訴訟時效。?經(jīng)典事件：單位借上級主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級主管部門下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個月的工資，叫我們第二天不用上班。當(dāng)時單位處在改革時期，我并不知單位是借機(jī)解除與我的勞動關(guān)系（工作8年沒簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就...

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過了勞動仲裁時效還有補(bǔ)救嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎　在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。實務(wù)中處理此類問題：　（１）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。　（２）如果當(dāng)事人的...

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勞動仲裁時效是多長

勞動仲裁在一定程度上能夠幫助產(chǎn)生矛盾的雙方解決問題，提出一個盡可能令雙方都滿意的解決之策。但是，我們在申請勞動仲裁之前，必須清楚勞動仲裁是有時效的。一旦你所想提起勞動仲裁的事務(wù)發(fā)生的期間已經(jīng)超過了可提起主張的時效，你的請求將不被得到支持。那么，勞動仲裁時效是多久？?勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。??一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)...

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勞動仲裁時效怎么算

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。?相關(guān)案例?張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存...

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