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調(diào)解勞動爭議的程序

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議調(diào)解 2020-07-28

勞動爭議仲裁調(diào)解是怎樣的？

勞動爭議（勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛）是指勞動關(guān)系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛，是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動爭議的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害。在面對電話投訴無法解決問題的時候，選擇勞動仲裁又是一個很好的解決方法。因此，一起來了解一下勞動糾爭議，即便以后遇到這類事件，也能做到有理有據(jù)！一、簡單了解一下勞動爭議的調(diào)解步驟勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：（1）申請；...

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調(diào)解勞動爭議的程序

人和人吵架都是難免的，不是每件事都能事事如愿。在勞動方面也是經(jīng)常發(fā)生的，當事人。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成功并自愿選擇調(diào)節(jié)，那調(diào)節(jié)的程序是什么呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容，僅供大家參考。相信會給大家?guī)韼椭「鶕?jù)勞動法規(guī)定調(diào)解勞動爭議的程規(guī)定如下：⑴申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請...

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發(fā)生勞動爭議后，調(diào)解流程是什么

　　在現(xiàn)實生活中如果發(fā)生勞動爭議的話，是讓人感覺到很煩惱的事情，對于這種情況，其實解決方式有很多常見的解決方式是勞動條件，但是勞動調(diào)解的結(jié)果其實是沒有強制執(zhí)行力的，很多的人不能夠自覺的履行調(diào)解的結(jié)果，那么發(fā)生勞動爭議后，調(diào)解流程是什么?下面律霸小編為大家介紹一下。　　一、什么是勞動調(diào)解　　勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。　　二、勞動爭議調(diào)解的流程　　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)...

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申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？

　　我們知道，在勞動關(guān)系之中，勞動爭議往往是難以避免的，而比較常見的勞動爭議，包括用人單位違法借故勞動者，又或者是在雇傭關(guān)系存在的情況下克扣員工的工資等等。那么，申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！?　　一、申請勞動爭議調(diào)解程序?　　1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；?　　2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；?　　3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；?　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。?　　二、申請勞動爭議仲裁程序?　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)...

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勞動爭議調(diào)解具體程序是什么

大家都知道解決勞動爭議的方式相對比較多，常見的有勞動調(diào)解等，可能很多的朋友們對于勞動調(diào)解程序其實了解的并不多，而且勞動調(diào)解之后結(jié)果也沒有強制力，很多朋友們不愿意通過勞動調(diào)解的方式解決問題。那么勞動爭議調(diào)解具體程序是什么？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。?一、勞動爭議調(diào)解具體程序是什么?1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。?2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。?3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當...

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