勞動爭議處理

在工作過程中，勞動者跟單位簽訂合同后，雙方差生的具有法律效力的關(guān)系稱之為勞動關(guān)系。那法律上勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容,特征有哪些,確認(rèn)勞動關(guān)系的辦法有哪些？

勞動爭議處理 2020-07-24

[事實勞動關(guān)系]關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知認(rèn)定工傷先證明有事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系建立勞動關(guān)系就應(yīng)該繳納社會保險被辭護(hù)工補(bǔ)索勞動待遇管理公司否認(rèn)勞動關(guān)系

[事實勞動關(guān)系]關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單...

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認(rèn)定工傷先證明有事實勞動關(guān)系

發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒想到所在的工作單位以自己與其沒有勞動關(guān)系為由，一直不給自己申報工傷。為了確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系，趙某把公司告上了勞動仲裁庭。近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會依法對此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴?！　≮w某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費的醫(yī)療費用。在家休養(yǎng)一段時間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某在朋友的提醒下，到市勞動保障...

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是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系

是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系 2002 年11月，某服裝加工廠在當(dāng)?shù)卣泄?，條件是：勞動地點在工廠車間，勞動者自帶生產(chǎn)工具，由廠方分配生產(chǎn)任務(wù)，按加工合格的產(chǎn)品計件付給報酬。張某應(yīng)聘后被工廠錄用。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在勞動過程中，該廠管理比較松散，沒有規(guī)定上下班的時間，勞動者只要完成工廠交給的生產(chǎn)任務(wù)即可以離廠回家。勞動報酬的領(lǐng)取也是隨機(jī)的，工廠資金比較充裕的時候，就按勞動者前一階段加工的產(chǎn)品的數(shù)量付給報酬。2005年1月，張某在勞動過程中被切傷左手，住院期間共花銷醫(yī)療費3000元，事后經(jīng)鑒定被評定為7級傷殘。張某認(rèn)為自己是在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。服裝加工廠認(rèn)為其與張某之間沒有形成...

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建立勞動關(guān)系就應(yīng)該繳納社會保險

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為職工繳納社會保險，但是勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，而檔案調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系還沒辦理完，在這段時間里應(yīng)該怎樣繳納社會保險呢？　　今年5月，王先生應(yīng)聘到某單位工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但由于種種原因，他的檔案關(guān)系一直存在原單位，沒有轉(zhuǎn)入公司人力資源部?！　∩蟼€月，王先生發(fā)現(xiàn)公司一直沒有給他繳納社會保險。當(dāng)時人事經(jīng)理給他的答復(fù)是因為王先生的檔案沒在公司，雙方還沒有正式的勞動關(guān)系，所以沒有給他繳納?！　⊥跸壬氐皆瓎挝晦k理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但由于原單位正在忙于招聘新員工，王先生的事情也被耽誤下來?！　∷臋n案雖然沒轉(zhuǎn)過來，但他的合同已經(jīng)簽了，是不是合同簽了以后就應(yīng)該續(xù)繳各種...

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被辭護(hù)工補(bǔ)索勞動待遇管理公司否認(rèn)勞動關(guān)系

醫(yī)院護(hù)工被辭后要求補(bǔ)償勞動待遇，物業(yè)管理公司卻否認(rèn)雙方間存在勞動關(guān)系，繼而拒絕賠償。近日，順義法院受理了此案。原告徐某訴稱，我為醫(yī)院護(hù)工，于2006年8月到被告公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。我的工作內(nèi)容是受被告指派在北京市阜外醫(yī)院為病人看護(hù)，每班工作12小時，經(jīng)常上夜班，工作環(huán)境容易接觸各種傳染性疾病。期間，被告從未提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品、福利待遇，也從未繳納社會保險費。我月收入平均1400元，但每月加班平均即在400小時左右，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我向勞動監(jiān)察投訴要求被告支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資差額，被告于2007年12月6日補(bǔ)發(fā)差額之后，報復(fù)性停工至今，未發(fā)停工工資。2008年3月20...

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