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新勞動法實施后辭退賠償怎么算? 根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？ 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面...

2008年10月18日，桂林某食品公司發函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關系。侯某...

【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

問：我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業的發展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規定的? 答：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，問：我...

2008年10月18日，桂林某食品公司發函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關系。侯某...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權有無限制條件勞動者解除勞...

用人單位非法解除勞動合同應如何要求賠償 法律解答 一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同 二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞...

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經明確規定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經濟補償金計算方式，第四十...