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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
我們知道，在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)者需要通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁就是其中的一種常用途徑，而這種途徑，往往都會(huì)碰到勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議的問(wèn)題，所以，勞動(dòng)者有必要好好了解清楚。那么，勞動(dòng)仲裁管轄原則是什么？
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勞動(dòng)仲裁移送管轄是否合法？受理范圍是什么？
我們知道，如今是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人與人之間的關(guān)系，有多都是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在這種情況下，產(chǎn)生一些勞動(dòng)仲裁的情況，也是比較常見(jiàn)的，而對(duì)于一些勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，也是大家關(guān)心的。那么，勞動(dòng)仲裁移送管轄是否合法和受理范圍是什么？下面讓我們了解一下吧！ 一、勞動(dòng)仲裁移送管轄的決定是否合法？ 勞動(dòng)仲裁移送管轄的決定是合法的，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞...
勞動(dòng)仲裁管轄原則是什么？
我們知道，在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)者需要通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁就是其中的一種常用途徑，而這種途徑，往往都會(huì)碰到勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議的問(wèn)題，所以，勞動(dòng)者有必要好好了解清楚。那么，勞動(dòng)仲裁管轄原則是什么？下面讓我們了解一下吧！? 勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。? 一、地域管轄? 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：? 1、一般地域管轄。 指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。? 2、特殊地域管轄...
勞動(dòng)仲裁管轄都有哪些基本原則？
我們知道，我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，遇到一些不太正規(guī)的企業(yè)的時(shí)候，難免會(huì)導(dǎo)致我們的合法權(quán)益受到侵犯，這個(gè)時(shí)候，我們一定要懂得拿起勞動(dòng)法這個(gè)法律武器來(lái)保護(hù)好自己，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益！那么，勞動(dòng)仲裁管轄都有哪些基本原則？下面讓我們了解一下吧！? 勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。? 一、地域管轄? 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：? 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。? 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特...
涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)歸屬有何規(guī)定？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作）合同的履行在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)（工作）合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(dòng)（工作）合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
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