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員工應該怎樣申請勞動仲裁？?按規定，如果公司跟員工發生勞動糾紛的，可以選擇去協商、調解或是舉報投訴等方法維權。不過，你要是選擇去申請勞動仲裁的話，需要按照規定去申請。實際中，你要按下面步驟申請仲裁：一、先交申請書首先你作為申訴人，要從勞動權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。?申請勞動仲裁應當...

發生工傷事故后，勞動者需要一筆賠償金用以治療病痛、維持生活，用人單位則面臨著大額的金錢賠償，為了以防被人為騙取賠償金，或者支出過多，這筆賠償金需要經過多方核實才能發放。這其中勢必會涉及到對工傷的認定，才能確定賠償等一系列問題。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那...

因為變更勞動合同、被拖欠工資、解除勞動合同等跟用人單位發生勞動糾紛，為維護勞動權益，勞動者可以采取勞動爭議解決辦法處理。如果跟對方協商、調解甚至投訴等都不能解決，并且爭議較大，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，這時候就要確定勞動仲裁的證據材料。一、申請勞動仲裁應當提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如...

一、申請執行的期限　　申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最后一日開始計算，法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起算。　　二、執行立案管轄　　執行申請應向有管轄權的人民法院提出。關于執行案件管轄主要有以下規定：　　1、申請執行人民法院發生法律效...

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設的勞動仲裁委?人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁科主要職責是：?1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。?2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議...

關于勞動仲裁，勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，勞動者一方為了維護自己的合法權益而向仲裁機構申請對勞動關系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。如果你跟公司那邊發生勞動糾紛的，可以選擇去找公司協商、找人調解或是去投訴舉報，要是不行的話還可以去申請勞動仲裁。一般來說，都是走先協商調解，...

一般地，如果跟公司那邊產生勞動糾紛了，除了找公司協商、找人調解或者是投訴舉報，接下來就是找仲裁機構申請裁決。對于申請了勞動仲裁的申請人而言，什么時候才能得到一個確切的結果當然是至關重要的一點。但是，勞動仲裁庭也是需要進行如多方考證、雙方協調等過程的，只有經過多個嚴謹可靠的環節，才是對申請雙方的負責。如果涉及的事件...

一、法律保護不同???勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。?1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而...

勞動者在勞動關系中本身就處于弱勢一方，所以應利用這一有效的法律武器--勞動仲裁對單位的不合理不合法行為進行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動仲裁，是因為他們心虛，并不能通過法律證明自己的清白。所以，勞動者更應堅持勞動仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補償部分，也能使單位受到相應的處罰。根據《中華人民共和國勞動法...

?勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發生法律效力，逾期不執行的，申請人可向法院申請強制執行。強制執行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。執行文書包括發生法律效力的民事判決書、裁...