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寧波
我國法律對與未成年童工有哪些特殊保護？
兒童就是祖國的花朵，所以，借助法律來保護兒童的身心健康發(fā)展是十分有必要的。倘若兒童在成長發(fā)育的過程中身心方面受到了傷害，那么對于他們的一輩子影響都是十分巨大的。那么，我國法律對于未成年童工有哪些特殊保護？下面讓我們了解一下吧！
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我國法律對與未成年童工有哪些特殊保護？
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(一)就業(yè)年齡的限制
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確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”
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為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。
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(二)禁止未成年工從事有害健康的工作
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身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進行健康檢查。
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(三)對未成年工實行工作時間的保護
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為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。
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(四)對未成年工進行健康檢查
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為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時進行治療。
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對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。
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我國有關(guān)的法律、法規(guī)對女職工和未成年工的特殊勞動保護作了規(guī)定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于我國法律對與未成年童工有哪些特殊保護方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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