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寧波
疫情防控期間，公司可以隨意降薪？
在家宅的無聊，能隔著千萬里給你找不痛快的，讓你抓狂的，除了公司就是老板。網絡一線牽，網上辦公也并不安生，更是有些老板沒跟你商量就說要給你降薪，那真的是，太難了！
那么像這樣，在疫情防控期間，公司隨意調整員工工資的做法是否合理呢？
由于疫情防控因素對企業的正常生產經營造成了很大的沖擊，在此情形下企業與員工應該共克時艱、互相體諒。由于疫情原因對企業經營效益影響較大的，企業管理層可以與員工協商，在企業不裁員、員工不加薪（或適當減薪）的前提下，雙方協商一致，企業適當降低員工的工資標準，這是法律所允許并且也是當前政策所鼓勵的。
如果疫情防控因素導致企業停工停產的，在工資支付的一個周期內（一般是月）企業不得降低員工的工資發放標準；超過一個工資支付周期后，企業可以根據人力資源和社會保障部的規定或參照地方規定發放員工工資，標準可以低于員工的勞動合同標準，具體標準可以視員工是否提供了勞動而有所區別。
企業采用計件工資標準的或企業有明確的績效考核標準的，在疫情防控期間，由于企業生產受限而導致員工的計件數量或工作績效明顯降低的，企業根據勞動合同的約定或規章制度的規定所計發的員工工資有所降低的，這是法律所允許的。
企業在沒有征得員工同意的情況下，以疫情因素為理由擅自降低員工的工資標準或調整員工的工資結構，將因為疫情防控所導致的經營風險全部轉嫁給員工承擔，這是單方面改變勞動合同的做法，既不合法也不合理，非常不可取。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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